El pasado día 8 mantuvimos una nueva reunión con RRHH sobre la asignación de las categorías de Analistas del antiguo convenio a la nueva clasificación recogida en el convenio TIC.
Desde UGT trasladamos nuestra preocupación por la lentitud con la que se está avanzando en este asunto a la dirección de RRHH.
La empresa nos informó del avance de su valoración de la situación hasta este momento en el siguiente resumen:
- Trabajadores con menos de 10 años en la categoría, alrededor de un 40% del personal afectado por la adecuación de la categoría y que, según sus palabras, no les correspondería ninguna modificación ya que, esta estaría correctamente asignada.
- Trabajadores con más de 10 años en la categoría, alrededor de un 48% del personal afectado por la adecuación de la categoría, se está evaluando con los responsables su trabajo actual, para una vez más según sus palabras, tomar decisiones en cuanto a la reversibilidad o no de cada caso.
- Trabajadores con categorías que tenían la coletilla SENIOR en el anterior convenio, alrededor de un 12% del personal afectado por la adecuación de la categoría, podrían aceptar directamente la adecuación a la categoría B1 del actual convenio.
También nos trasladaron que están valorando la retroactividad de la adecuación a la nueva categoría, y aunque no hay una decisión tomada no son favorables a reconocerla.
Desde UGT reclamamos una vez más la constitución de una mesa de negociación donde la RLT pueda participar en el proceso de asignación de las nuevas categorías del convenio, ya que, aunque detectamos una actitud dialogante por parte de RRHH para recibir nuestros puntos de vista, también es cierto que hasta ahora no tenemos un compromiso por su parte para participar de forma activa en el mismo.
En UGT pedimos:
- Una mesa de negociación donde la RLT participe de forma activa en el proceso de adecuación a las nuevas categorías.
- Un procedimiento OBJETIVO de asignación de las nuevas categorías, que permita de forma clara determinar, a quien se la adecua o no la nueva categoría y por qué razón.
Conseguimos el compromiso por parte de RRHH de aportarnos para el 29/11/2018 (fecha de la próxima reunión), una elaboración definitiva de su criterio de asignación a las nuevas categorías para el colectivo afectado, esperamos que nuestras opiniones se reflejen en ese criterio en beneficio de todos.
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