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GUÍA INGRESO MÍNIMO VITAL

El Ingreso Mínimo Vital (IMV) consiste en una renta mínima de inserción dirigida a los hogares en situación de vulnerabilidad económica.

Para recibirla hay que cumplir con una serie de requisitos y compromisos.

Aquí os dejamos la guía que el gobierno ha creado para cualquier duda que os pueda surgir.

 

GUÍA INGRESO MÍNIMO VITAL

CALENDARIO LABORAL 2020 ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L. MADRID PARA EMPLEADOS DE LA ANTIGUA INFOSERVICIOS

Ya está disponible el calendario laboral del 2020 para los empleados de ATOS IT.

Dicho calendario solo es aplicable al colectivo de trabajadores de Atos IT en Madrid procedente de la antigua Infoservicios

  • Si estas afectado por el ERTE disfrutaras la totalidad de los días de vacaciones.
  • Durante los días de afectación del ERTE NO se consumen vacaciones; si te coinciden las vacaciones con el ERTE, cancela tus vacaciones ya que podrás disfrutarlas posteriormente.

Horario general:

Del 1 de enero al 14 de junio y del 1 de Octubre al 31 de diciembre:  De lunes a jueves, 8:30 horas.  Viernes 7 horas.

Del 15 de junio al 30 de septiembre, 7:00 horas.

 

Vacaciones

El personal disfrutará de 22 días laborables en concepto de vacaciones anuales retribuidas.

De forma excepcional y únicamente en el presente año, toda la plantilla de la extinta Infoservicios contará con 2 días libres adicionales a disfrutar dentro del presente año 2020, bien, en cualquier viernes, o bien, durante la jornada continuada de verano. Ambos días deberán imputarse como “Special Day” indicando en los comentarios: Infoservicios 2020.

 

Festivos adicionales

Los días 24 y 31 de diciembre.

 

 

Festivos que tienen lugar en la Comunidad de Madrid, a excepción de las festividades locales:

1 de enero (miércoles), Año Nuevo.

6 de enero (lunes), Epifanía del Señor.

9 de abril, Jueves Santo.

10 de abril, Viernes Santo.

1 de mayo (viernes), Fiesta del Trabajo.

2 de mayo (sábado), Fiesta de la Comunidad de Madrid.

15 de agosto (sábado), Asunción de la Virgen.

12 de octubre (lunes), Fiesta de la Hispanidad.

2 de noviembre (lunes), traslado de Todos los Santos.

7 de diciembre (lunes), traslado de la Constitución Española.

8 de diciembre (martes), Inmaculada Concepción.

25 de diciembre (viernes), Natividad del Señor.

 

EL SEPE HABILITA UN CORREO ESPECIAL PARA LOS QUE NO HAN COBRADO EL ERTE CONSULTEN SU PRESTACIÓN

El servicio público de empleo (SEPE)  ha habilitado un buzón a través de la dirección de correo electrónico “miprestación2020@sepe.es” para dar respuesta a la avalancha de quejas de las personas que no han cobrado todavía o han cobrado menos de lo que les correspondía.

Dicho correo es el mismo para toda España, sin distinción de delegaciones provinciales.

Sobre el retraso del abono de las prestaciones, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) informó que ha reconocido más del 98% de todas las prestaciones de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERTE) desde el inicio de la pandemia hasta el día de hoy y ya están abonadas a los trabajadores y trabajadoras afectadas.

El problema más frecuente es que dentro de una misma empresa una parte del personal sí ha cobrado y otra parte no y no saben el por qué.

El SEPE informa que actualmente no hay prestaciones pendientes de reconocer salvo las que se están subsanando por errores detectados en los datos y las que están entrando nuevas diariamente.

CREACIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERTE

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El pasado 30 de abril se constituyó la comisión paritaria de seguimiento del ERTE, ayer 6 de mayo, iniciamos la primera reunión de trabajo de esta comisión.

En ambas reuniones hemos trasladado a la empresa los casos de revisión de compañeros afectados por el ERTE que entendemos deben quedar excluidos.  Así mismo hemos conseguido reducir el número de afectados.

La sección sindical de UGT seguirá trabajando en la línea de minimizar al máximo el impacto del ERTE en la plantilla y vigilar el cumplimiento del acuerdo de acompañamiento firmado con la empresa.

FIRMADO EL ACUERDO PARA EL ERTE DE ATOS IT.

Ayer, martes 28/04/2020 se firmo, UGT-CCOO por la parte social, el acuerdo del ERTE que afecta a ATOS IT.

 

La empresa ofreció voluntariedad de incorporación al ERTE, de tal forma que si alguna persona estuviera interesada se podrá poner en contacto con la sección de UGT para que ella pueda transmitir a la empresa dicha intención.

 

Estas son las condiciones del acuerdo:

 

  • Se ha conseguido una disminución en el numero de afectados, de 602 iniciales a 407 trabajadores (349 Suspensión de contratos de trabajo y 58 con Reducción de jornada).
  • Vigencia de 6 meses, hasta 31 de octubre del 2020. Escalado en la entrada.
  • Complemento a la prestación por desempleo del 82% del salario bruto, y en el mismo porcentaje a las pagas extras. Esta compensación será del 100% del salario bruto para aquellas personas trabajadoras cuyo salario sea inferior o igual a 18.000€ brutos anuales.
  • Vacaciones 2020, se podrán disfrutar en su totalidad pero antes del 31 de diciembre 2020.
  • Voluntariedad, se puede sustituir a alguien con el mismo perfil
  • Anticipo de la cuantía del desempleo del primer mes.
  • Cláusula de garantía de empleo de conformidad con lo dispuesto en la DA 6ª del RDL 8/2020.
  • En el caso de que un trabajador deba reincorporarse a la empresa estando en suspensión, el llamamiento se haría con 48h de preaviso.
  • Cálculo de indemnización, en caso de despido una vez acabado el ERTE, se calcularía sobre el salario que el trabajador tenía antes de la suspensión o reducción de jornada
  • Formación: se mantiene el acceso a las herramientas y los procesos.
  • Beneficios sociales, se mantienen en su totalidad, exceptuando el Ticket Restaurant.
  • Colectivos a excluir por ser especialmente vulnerables:
    • Trabajadores que sufran violencia de género.
    • En caso de matrimonios o parejas de hecho en los que ambos trabajen en la empresa y estuvieran afectados, uno de los dos quedará desafectado.
    • Las personas con diversidad funcional superior o igual al 33% o que tengan a su cargo personas con un grado de diversidad funcional superior o igual al 33%.
    • Personas con niños y niñas a su cargo con enfermedades recogidas en el BOE que les permite una reducción de jornada del 99 % cobrando el 100% del salario.

 

Así mismo, se va a constituir, UGT-CCOO y empresa, una comisión de seguimiento del ERTE. Dicha comisión velara por el cumplimiento de las condiciones pactadas en el acuerdo.

ÚLTIMA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA CON RESPECTO AL ERTE DE ATOS IT.

Siguiendo con el calendario de reuniones acordado, durante toda la tarde de ayer,  lunes 27 de abril, se ha mantenido la última reunión del proceso de consultas  de negociaciones sobre el ERTE en Atos IT.

 

Tras varias horas de negociaciones se ha conseguido que la empresa acepte en gran parte las medidas de acompañamiento propuestas por UGT y CCOO  en la reunión anterior, de las cuales destacamos:

 

  • Reducción del periodo de aplicación a seis meses.
  • Reducción de 180 afectados por el ERTE.
  • Complemento salarial del 82% y del 100% para aquellos que cobran menos de 18.000€

 

A lo largo del día de hoy se procederá a la firma del acuerdo y pondremos en vuestro conocimiento el resto de medidas que acompañan a las anteriormente citadas.